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                                  團隊建設,創業雖易,堅守甚難,且行且珍惜

                                  青島網站建設    發布日期:2016-11-11
                                  我本人目前在一家成長型企業工作,也算是這個成長型企業的一份子,從去年到如今,我本人親眼見證了一企業是怎么毀滅的。這里我本人不得不說一下企業的概況,提示大家更好地明白情況發生的因果。很多情況,經歷感覺還會是挫敗的原因,因為經歷感覺往往會讓人形成固定模式,跳不出自身之前經歷感覺的魔咒。什么是成長型?就是要摸著石頭過河,沒有先例可以參考。

                                   
                                  很多情況討論,卓依都會激情澎湃的給我本人們描繪將來的藍圖,那個情況的那個人激情澎湃,兩眼放光,活像一演說家,對自身的項目信心滿滿,并且堅信絕對完美無缺陷。但是在成員看來大概并不會是那么一回事兒,還記得有一次在餐廳吃午飯偶遇老項目的成員,就順便和那個人們坐在一起吃。新思維網絡2005年成立于青島,專注于青島網站建設、青島網站設計、青島網站制作,為國內外企業提供個性化網站定制服務。
                                   
                                  后面老板卓依就開始轉型做服務業務,并慢慢組建自身新項目的企業,我本人就是在做新項目的情況加入的。新網站Going ant是一專門做第三方代理采購跨境貿易服務業務渠道的,我本人們的愿望是通過這個渠道把一批好的中國制造和中國創造推出去,走出國門,走向世界,其實中國有很多好的制造商和賣家,只是由于外貿中信息極度的不對等,導致外貿一直很難做,好的廠家和制造商推不出去。
                                   
                                  有一句話說找到合適的伙伴就像找女朋友一樣,千里挑一,萬里挑一都挑不到。首先這個人要認同你的項目,并且可以理解你的項目,其次才是那個人愿意和你干,愿意破釜沉舟、全力以赴。很多成長型人首先考慮的是找到一有能力有經歷感覺的人,其實經歷感覺恰恰不會是最重要的,作為老板的你如果發現這種情緒在傳染了,說明企業已經病入膏肓了,這是一潛在的危險,老板們很多情況是防不勝防的。一旦爆發,將是毀滅性的打擊,例如集體辭職,即使不會集體辭職,企業士氣和工作熱情也會被大大消弱。
                                   
                                  通過這次吃飯閑聊時間,我本人就發現一成員如果出現負面情緒,是很容易傳染的,相互吐槽久了,你自身就會接受,并且越來越堅信。正面的情緒可以起到激勵作用,可以使一企業保持激情和奮斗,負面情緒同樣如此,甚至傳染更快,它使人無力、抱怨、死氣沉沉、毫無斗志,當然,這些很難被老板發現,因為這種情緒一般都是在私下傳播,老板面前還是會做好樣子的。新思維網絡2005年成立于青島,專注于青島網站建設、青島網站設計、青島網站制作,為國內外企業提供個性化網站定制服務。
                                   
                                  企業原來是做外貿庫存的,就是以很低的價格向國內制造商采購庫存產品,然后轉手賣給國外采購商,從中賺取差價,堅信行內人一聽就知道,這樣的行業注定會走向滅亡。采購庫存產品的同時找國外客戶,很多情況等到國外客戶找到了,采購的制造商庫存已經被制造商自行處理掉了;不能有自主權,必須按著已經成型的產品去找國外客戶或者按著需求的產品向制造商采購;一般采購庫存的價格是出廠價的一半,這樣做死了很多制造商,不能形成良性循環。
                                   
                                  還有一點需要說,企業新項目成員和老項目成員并不在一辦公室工作,所以老項目成員自成一體,經常在那個企業竊竊私語,這就是所謂的拉幫結派,形成了一小團體。因為企業轉型中,資金一下子周轉不開,所以老板晚發了三天薪資,這就相當于一導火索,瞬間爆發了,七個人集體提出辭職,一下子讓老板措手不及。這直接導致后面轉型的困難重重,人員缺失,資金鏈斷裂,新項目舉步維艱,差點半路夭折。老項目依然在進行,因為新項目需要資金支持,可是沒有想到13年年底老項目同時有七個人集體辭職,這七個人都是在企業呆了一年以上的人,這對一正在轉型的初創企業來說無疑是一毀滅性的打擊。
                                   
                                  很多情況,我本人們會說錢不會是萬能的,但是沒有錢是萬萬不能的。后面卓依一直在自問,為什么會出現集體辭職?為什么大家會離那個人而去?并且那個人能如數家珍的說出曾經對A怎樣好,如何費盡心培養B,怎樣提示C的家庭渡過難關等等,但是成員看中的不會是這些,一旦成員的意識里不認同你這個老板了,對這個企業沒有感情了,再加上薪資無法得到保證,離開是遲早的情況。有一句話是:過去你有千種好萬種好,一旦有一點不好,全部的好都是負數,因為好總會被人遺忘,最讓人記憶深刻的是不好。新思維網絡2005年成立于青島,專注于青島網站建設、青島網站設計、青島網站制作,為國內外企業提供個性化網站定制服務。
                                   
                                  盡管卓依每次討論都在極力闡述項目的每個方面和前景,每個人都是在默默地聽,完全沒有自身的意見,很多人估計都是聽得糊里糊涂,做的情況當然會手足無措,不知道如何下手,這就要老板一個來安排,安排完后發現并沒有達到預想的效果,因為不能理解這個項目,當然也不能發揮人的主動性,只是機械的做著安排的工作,毫無目標可言,最后老板急的像熱鍋上的螞蟻,成員還是一臉茫然。
                                   
                                  新思維網絡2005年成立于青島,專注于青島網站建設、網站設計、網站制作,為國內企業提供高端網站定制服務。